员工福利业务咨询员工福利业务咨询

员工福利部职责

　　1、针对企业当前的员工福利体系架构、人力资源发展规划和企业员工的健康状况、员工人身风险管理措施等，利用专业的知识，各行业丰富的员工福利体系架构经验，协助客户做好员工人身风险识别、评估工作。

　　2、利用专业的知识，丰富的经验，根据客户的福利期望以及实际预算需求，为客户量身定制出具有高性价比、高针对性的员工福利保障体系。

　　3、协助客户进行日常的风险管理及保障体系运营工作，为客户提供员工福利保障体系的宣传培训、用户咨询、索赔协助、健康管理等专业化服务。

　　4、对员工福利体系的运营进行年度统计分析，编制续转报告，分析企业员工福利体系平衡程度，给出风险管理及续转建议。

员工福利解决方案

　　华润保险经纪员工福利业务部拥有地产、电力、纺织、零售、燃气、化工、食品、水泥、微电子、医疗、医药、金融服务业等众多行业企业客户的员工福利保障体系管理及运营经验。雄厚的经验、全面的专业知识是我们作为行业专家为客户提供国际标准和地方服务的绝对保证。

　　如果您也想获得合适的员工福利计划，欢迎立即咨询！

员工福利保障体系设计：

员工福利保障方案分享

方案示例一：（适用于劳动密集型企业）

　　劳动密集型企业，人均利润较小，员工人数较多，且员工流动率较高，人员更换较为频繁，建议主要保障意外类风险，费用较低，可以转移重大意外事故风险，建议分层级办理，保险方案建议如下：

方案示例二：（适用于大型生产型企业）

　　大型生产型企业人均利润较劳动密集型高，员工人数适中，员工的流动性适中，建议主要保障意外类和重疾、病故类风险，建议分层级办理，保险方案建议如下：

方案示例三：（适用于资金密集型企业）

　　资金密集型企业人均利润较高，员工人数较少，员工流动性较小，建议全员办理，不分层级，建立全面的员工福利保障制度，具体保险方案建议如下：

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