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员工福利部职责

  1、针对企业当前的员工福利体系架构、人力资源发展规划和企业员工的健康状况、员工人身风险管理措施等,利用专业的知识,各行业丰富的员工福利体系架构经验,协助客户做好员工人身风险识别、评估工作。

  2、利用专业的知识,丰富的经验,根据客户的福利期望以及实际预算需求,为客户量身定制出具有高性价比、高针对性的员工福利保障体系。

  3、协助客户进行日常的风险管理及保障体系运营工作,为客户提供员工福利保障体系的宣传培训、用户咨询、索赔协助、健康管理等专业化服务。

  4、对员工福利体系的运营进行年度统计分析,编制续转报告,分析企业员工福利体系平衡程度,给出风险管理及续转建议。

 

员工福利解决方案

  华润保险经纪员工福利业务部拥有地产、电力、纺织、零售、燃气、化工、食品、水泥、微电子、医疗、医药、金融服务业等众多行业企业客户的员工福利保障体系管理及运营经验。雄厚的经验、全面的专业知识是我们作为行业专家为客户提供国际标准和地方服务的绝对保证。

  如果您也想获得合适的员工福利计划,欢迎立即咨询

 

员工福利保障体系设计:

 

员工福利保障方案分享

方案示例一:(适用于劳动密集型企业)

  劳动密集型企业,人均利润较小,员工人数较多,且员工流动率较高,人员更换较为频繁,建议主要保障意外类风险,费用较低,可以转移重大意外事故风险,建议分层级办理,保险方案建议如下:

 

保险计划 保障内容保险金额
高级管理人员中层管理人员普通员工
意外伤害因意外事故导致的身故、残疾、烧伤50万30万10万
意外医疗因意外事故导致的门诊、住院医疗费用的报销5万3万1万
意外住院津贴因意外事故导致的住院额外收入补偿100元/天100元/天50元/天

 

方案示例二:(适用于大型生产型企业)

  大型生产型企业人均利润较劳动密集型高,员工人数适中,员工的流动性适中,建议主要保障意外类和重疾、病故类风险,建议分层级办理,保险方案建议如下:

 

保险计划保障内容保险金额
高级管理人员中层管理人员部门经理普通员工
疾病身故因疾病导致的身故30万20万10万10万
重大疾病重大疾病种类包含但不限于保监会 规定的25钟重大疾病50万30万20万10万
意外伤害因意外事故导致的身故、残疾、烧伤100万500万30万10万
意外医疗因意外事故导致的门诊、住院医疗费用的报销5万3万2万1万
意外住院津贴因意外事故导致的住院额外收入补偿300元/天200元/天100元/天50元/天

 

方案示例三:(适用于资金密集型企业)

  资金密集型企业人均利润较高,员工人数较少,员工流动性较小,建议全员办理,不分层级,建立全面的员工福利保障制度,具体保险方案建议如下:

 

保险计划保障内容保险金额
员工配偶子女
疾病身故因疾病导致的身故10万//
重大疾病重大疾病种类包含但不限于保监会 规定的25钟重大疾病20万10万10万
意外伤害因意外事故导致的身故、残疾、烧伤200万10万10万
公共交通意外伤害因乘坐公共交通工具导致的意外身故、残疾、烧伤30万
意外医疗因意外事故导致的门诊、住院医疗费用的报销2万//
门诊医疗因意外或疾病导致的门诊医疗费用的报销1万1万1万
补充住院医疗因意外或疾病导致的住院医疗的报销1万1万1万
住院津贴因意外或疾病导致的住院额外收入补偿100元/天//